Työpaikkailmoituksia selatessa ei voi välttyä huomaamasta, että hyvinkin usein haetaan, joko suoraan tai rivien välissä ilmoitettuna, nuorempaa ja innostunutta työntekijää. Tämä jo itsessään rajaa monen mielessä uskallusta hakea näitä kyseisiä työpaikkoja.
Saman huomion on kanssani tehnyt moni yli 50-vuotias tuttavani, joiden kanssa olemme aiheesta käyneet keskusteluja. Selkeästi aihe on monelle arka ja pieni katkeruuden siemen nousee ikärasismista johtuen myös ajoittain pinnalle. Eriarvoinen kohtelu työelämässä tuntuu olevan valitettava tosiasia.
Iän lisäksi myös muut tekijät, kuten esimerkiksi sukupuoli tai kansallisuus saattavat nekin rajoittaa yksilön mahdollisuuksia selvitä tai edetä työelämässä, sen me tiedämme kyllä kaikki. Monella meistä myös on omakohtaistakin kokemusta syrjinnästä.
Itsekin eriarvoista kohtelua kokeneena, olen paljon pohtinut, miten tätä vaikeaa tilannetta voisi lähteä purkamaan? Miten muutetaan pinttyneitä asenteita ja käytösmalleja? Millaisilla toimenpiteillä aidosti edistetään tasa-arvon toteutumista työpaikoilla?
LinkedIn-postaukseni (08/2021) iän vaikutuksesta työnhakuun, on saanut
tuhansia ja tuhansia kliikkausta, nostattaen samalla tykkäysten ja kommenttien ryöpyn. Eriarvonen kohtelu on selkeästi ajankohtainen ja kiinnostava aihe ja moni haluaa ottaa siihen kantaa.
Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että ikä, sukupuoli ja muut muuttuvat tekijät ovat työyhteisölle suuri rikkaus. Asenteita puolestaan muutetaan yksilöiden kautta ja se vaatii meiltä rohkeutta ajatella asioita uudella tavalla, laajemmin.
Nytkin keskustelu aiheesta käy LinkedIn´issä kuumana. Jos sinuakin kiinnostaa tämä aihe, niin ota seurantaan #mitävälii ja ollaan yhdessä se muutos mitä halutaan nähdä 💚!
Kuva: Pia Koivisto, 2021
Julkaisun pysyvä linkki:
https://blogiteko.blogspot.com/2021/09/eriarvoinen-kohtelu-mitavalii.html
#mitävälii #työelämä #työnhaku #ikä
Kommentit
Lähetä kommentti