Maailma muuttuu "Pirkot ja Erkit" ja työnhaku sen mukana!Neuvoja, ohjeita ja tsemppausta työnhaun tehostamiseen löytyy netistä ja somesta pilvin pimein: panosta CV:hen, verkostoidu, pidä blogia tai vlogia, ole aktiivinen Twitterissä, täydennä profiiliasi LinkedIn:issä ja kokeile vaikkapa esittelyvideon tekemistä!
Yksi neuvoo yhtä ja toinen toista, mutta loppujen lopuksi jokainen meistä tekee omat ratkaisut työnhaun ihmemaailmassa!
Julkaistu 07/2017 , päivitetty 17.9.2018
Näin yli nelikymppisenä "Pirkkona" työllistyminen on selkeästi vaikeampaa kuin aiemmin. Kymmenisen vuotta sitten haastattelukutsu tuli lähes kaikkiin hakemiini työtehtäviin. Ja loppujen lopuksi sain jopa valita mieleiseni työpaikan eri vaihtoehtojen väliltä.
Nyt, kun osaamista on reilusti aiempaa enemmän ja koulutusta myös, taitaa ikä tuottaa piiiiitkän miinuksen rekrytointiprosessissa ja blokkaa kutsun haastatteluun. Tilanne tuntuu suorastaan idioottimaisesti, koska työvuosia, motivaatiota ja intoa on kuitenkin rutkasti. Ja saattaahan olla, että itse asiassa jopa tuo rekrytoiva firmakin voi niin sanotusti "jäädä eläkkeelle" ennen minua. Vain muutos kun on varmaa maailmassa! Ymmärrettävästi moni työnantaja hakee kustannussäästöjä työllistämällä nuorempia, matalapalkkaisempia työnhakijoita. Työnantajat myös luottavat nuorten oppimiskykyyn ja innostuneeseen työasenteeseen. Hieno juttu sinänsä, mutta se ei poissulje sitä, että myös meissä hieman varttuneemmissa työnhakijoissa on koulutettuja, motivoituneita ja taitavia osaajia tarjolla. Kaikki eivät todellakaan ole työhönsä kyllästyneitä mielensäpahoittajia ja pelkkä ikä ei kerro koko totuutta vaan paljon on omasta asenteesta ja tahdosta kiinni!
Yli nelikymppinen ei siis automaattisesti ole "se huonompi vaihtoehto", vaan pidemmän päälle hän saattaa jopa osoittautua kustannustehokkaammaksi ja motivoituneemmaksi työntekijäksi. Työn motivaatiota kun haetaan eri ikäisenä eri asioista.
Yleistän karkeasti, mutta uskon, että nuorehkoa työntekijää usein motivoi pääsääntöisesti palkka, kun taas kokeneempaa työntekijää itse työ, siinä onnistuminen ja kehittyminen sekä lisäarvon tuottaminen työnantajalle. Mielestäni tämä jos mikä luo työskentelylle aivan erilaiset lähtökohdat. Jatkuva uuden oppiminen on elinehto tämänpäivän työelämässä selviytymiselle. Mikään ei motivoi niinkuin uudet haasteet, jotka haastavat laajentamaan osaamista ja astumaan pois omalta mukavuusalueelta. "Kaikki on kuitenkin opittavissa, osattavissa ja toteutettavissa!". Jos työttömyys on pari askelta elämässä taaksepäin, voi tilanne muuttua hyvinkin yllättäen harppauksiksi eteenpäin. Työttömyysajan voi hyödyntää vaikkapa opiskelemalla jotain itselle uutta ja kiinnostavaa, mitä se sitten ikinä kenellekin on. Ja työtä ei saa muuta kun hakemalla, eli hakemuksia sisään, oli ne sitten missä muodossa tahansa. Aivan vbarmasti päivä paistaa vielä sinne kuuluisaan risukasaankin!
Tsemppiä kaikille työnhakijoilla ikään, sukupuoleen ja titteliin katsomatta!
Valokuvat: Pia Koivisto ja Pixabay -kuvapankki
#työttömyys #työllistyminen #työnhaku #rekrytointi #rekry #positiivisuus #muutos #uudenoppiminen
Kommentit
Lähetä kommentti